2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:计件工资C:津贴和补贴D:特殊情况下支付的工资答案：A2.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:4500C:6000D:300答案：C3.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D4.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D:确定培训的目的答案：A5.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:表现形式上的单一性C:超稳定性D:适用范围上的无限性答案：A6.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:知识要求B:经历要求C:年龄要求D:能力要求答案：C7.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务分类专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职务说明书C:招聘计划?D:招聘目的答案：B8.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:法律事实可以分为两类D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致答案：B9.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:间接回报D:内部回报答案：D10.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:1月B:3月C:2月D:6月答案：B11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业道德与职业技能无关联性答案：C12.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.5B:2C:1.25D:3答案：A13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:24C:6D:15答案：A14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:责任感考评C:工作热情考评?D:工作态度考评答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：A16.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位管理B:企业战略C:绩效管理D:岗位分析答案：C17.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化D:培训部门工...