专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:学习型C:衰退型D:限制型答案：D2.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:建立目标体系C:新的循环D:考评结果答案：A3.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:人工成本C:物质资本专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:智力资本答案：A4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：B5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:公平C:合理D:合法答案：C6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：B7.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:U型C:M型专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:N型答案：B8.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:咨询式模式D:阿什里德模式答案：D9.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:雇佣式C:家庭式D:商品式答案：D10.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遺单位B:派遭单位和接受单位C:派遭单位或接受单位D:接受单位答案：B11.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控机制专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职能和业务管控D:管控基础答案：B12.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:系统构建指标答案：C13.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：C14.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：A15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:董事会专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经理班子D:股东大会答案：B16.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:成本收益分析法C:员工满意度分析法D:群体批次分析法答案：D17.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:善于不断学习C:弹性工作制D:重新界定边界答案：C18.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:劳动合同期限C:竞业限制D:工作内容答案：C19.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:薪酬管理体系专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工贡献率D:内部一致性答案：D20.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:福利分配型福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：B21.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:企业本身的销售和利润答案：D22.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:逻辑思维B:想象思维C:联想思维D:发散思维答案：B23.其中WAI指标（）。A:是具体的、量化的B:有职位层次之分专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...
