2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【模拟题】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:领先C:滞后D:混合答案：A3.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:②①③⑤⑥④专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:⑤⑥②①③④D:①②③④⑤⑥答案：C4.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:美国模式D:日本模式答案：A5.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：A6.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:很难体现学习和成长的重要性答案：B7.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提供了全面的综合框架C:能更有效地提高组织绩效D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D8.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构B:强大的培训师资队伍C:健全的培训管理体系D:雄厚的培训经费保障答案：A9.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:投射测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C10.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：C11.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:恶意中伤别人的人C:制造小摩擦的人D:和事佬儿答案：A12.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:情境C:区分标准D:主体答案：D13.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:公开晋升和封闭晋升C:内部晋升和外部聘用D:常规晋升和破格晋升答案：D14.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式C:G模式D:N模式答案：A15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10%-30%B:50%-100%C:30%-50%D:100%-200%答案：B16.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D17.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:人事控制C:信息控制D:分配控制答案：C18.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:组织架构C:绩效管理子系统D:战略目标子系统专业精品广东...