2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:20小时C:10小时D:18小时答案：A2.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到2小时C:1小时到3小时D:30分钟到1小时答案：D3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:书本型C:麻木型D:直线型答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与战略相关C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：B5.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:技术团队答案：C6.（）不属于U型组织结构A:直线型B:直线职能制C:事业部制D:职能制答案：C7.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:激励性D:能力性答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：C9.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:偏私与公正C:羸弱与强壮D:畸形与正常答案：B10.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：C11.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:员工的直接上级B:外聘咨询专家C:高层经理D:人力资源部门的专职人员答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:专说他人喜欢的话C:实话实说D:说逆耳之言答案：C13.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:一切从自身利益出发C:刺激消费、拉动内需的现实需要D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D14.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要素C:必然要求D:重要前提答案：A15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:计划性B:目标性C:全局性D:纲领性答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:5人C:10人D:30人答案：C17.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:笔试C:筛选申请表D:背景调查答案：D18.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训活动组织实施D:培训计划制定答案：D19.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:前期准备阶段C:制定绩效管理制度D:绩效考评运作体系设计答案：D21.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:他是打着慈善旗号，炫耀自己C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D22.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以...