2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:可靠性分析C:统计报表分析D:数理统计分析答案：C2.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜力的初级管理人员D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：B3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:补充福利C:经济性福利D:个人福利专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:可能出现某种歧视B:不切实际地自夸C:招聘人员的错误观念D:过分看中专业、分数及学历答案：B5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：C6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单位用工标准和服务比例标准C:单项定员标准和综合定员标准D:行业通用标准和企业定员标准?答案：C7.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:客观规律性C:消费性D:主观能动性专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:员工人职培训C:晋升培训D:转岗培训答案：B9.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评周期C:绩效考评权重D:考评指标及标准答案：B10.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C:不去，但会留意沙龙的信息D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两高于B:两低于C:两交叉D:两平行答案：B12.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D13.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体结构B:群体多样性C:群体熟悉度D:群体规模答案：A14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:用工行为B:劳动行为和用工行为C:管理行为D:劳动行为专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:观念考评C:技能考评D:岗位职责指标答案：D16.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:自身生理心理条件C:个人特征与工作的匹配D:公平的报酬答案：B17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规答案：B18.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份...