2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品附答案VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业成本管理体系D:企业文化管理体系答案：A2.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入B:工资C:福利D:奖励答案：A3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:因事择人C:严爱相济D:用人不疑答案：D5.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性B:动态性C:多维性D:发展性答案：B6.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:要式合同D:集体合同答案：A7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指导面谈答案：A8.外部招聘的具体来源不包括（）。A:下岗失业者B:公开招募C:各级劳动力市场D:退休人员答案：B9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：C10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:参与模型?答案：B11.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:120日D:30日答案：D12.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的主体答案：B13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:招聘申请表的发放答案：D14.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:数据累积法B:现场记录法C:实地调查法D:问卷调查法答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:间接计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D16.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:12个月C:6个月D:3个月答案：C17.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:习惯法B:判例法C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：A18.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:其他规定C:过渡性规定D:劳动条件标准条款专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理...