专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：B2.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:文化型B:变革型C:增长型D:合作型答案：C3.（）属于特殊能力测试A:DATB:SDSC:copsD:RIT专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：D5.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:参股公司C:全资子公司D:关联公司答案：C6.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点逆用法C:缺点列举法D:二元坐标法答案：B7.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监理会专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:10C:5D:3答案：C9.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:组织D:个人答案：B10.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:职业发展C:工作本身D:组织结构与气候答案：D11.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:交易成本理论专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职业锚是指（）。A:门前岗位B:职业定位C:员工的价值观D:员工的个人兴趣答案：B13.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:15日答案：B14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第五阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：B15.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:8专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5D:3答案：C16.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:绩效管理子系统C:战略性绩效管理工具D:组织架构答案：A17.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动力需求大于供给B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动法律体系日渐完善D:劳动者充分获得招聘信息答案：C18.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:晋升C:绩效D:贡献答案：B19.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:群体性专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不可预期性D:不可调和性答案：D20.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D21.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案：B22.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：C23.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:维护职工合法权益专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参与...
