2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品含答案VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:人尽其才C:适才适所D:人得其位答案：B2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D3.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:计件工资B:奖金C:加班工资D:稿费、讲课费专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:产量定额B:看管定额C:服务定额D:时间定额答案：A5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评时间C:考评主体D:考评内容答案：A6.影响劳动环境的自然因素不包括()A:厂区绿化B:空气C:工作地的组织D:噪声答案：C7.属于外部招募的是（）A:工作轮换B:校园招聘C:内部提拔专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重新聘用答案：B8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：B9.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:培训时间长C:以一对一为主要指导方法D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：B10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:对比分析法C:能级分析法D:综合分析法答案：D11.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投资成本与收益的大小及其变动关系C:各期发生成本的支出规模D:人力资本投资类型不同答案：C12.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低B:约束范围最广C:以经验为基础D:最具基础性答案：C13.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:相关性C:多维性D:动态性答案：C14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划B:职务说明书C:招聘目的D:职务分类答案：B15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合分析法B:对比分析法C:顺序法D:能级分析法答案：D16.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:近亲繁殖C:招聘成本大D:进入角色慢答案：B17.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:社会道德B:民主管理制度C:劳动法律、法规D:劳动合同答案：C18.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:人力资源部门自行规划C:自下而上D:与员工协商答案：C20.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:行人素质太差，这一问题不容易解决B:交通行政管理部门不负责任C:交通信号灯...