2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【原创题】VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:保健支出D:教育支出答案：A2.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D3.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:举行仪式活动C:分配新工作D:增加薪资答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、家长和教练C:设计师、仆人和教练D:家长、仆人和教练答案：C5.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:只有价高才能打造品牌D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：B6.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:外部的竞争力C:员工的贡献率D:内部的一致性答案：C7.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:教育支出C:机会成本D:保健支出答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被式者热身B:实践模拟C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：A9.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:一致性D:可评量答案：B11.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:能动性C:累积性D:收益递增性答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：A13.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:技术战略答案：B14.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:财务管控型C:资本经营型D:运作型答案：D15.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:公司治理体系C:管控模式D:集团战略答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:母公司—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：C17.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:能力是运作战略的能力C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：C18.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:离婚C:酗酒D:心情抑郁答案：C19.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:财务管控型D:战略管控型答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：B21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:绩效管理制度D:考评全面全过程答案：D22.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:S14SC:G11T12D:16PF答案：C23.关于读书，你的...