2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案下载VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案下载第I部分单选题（50题）1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理损失C:无形支出D:资本投人答案：C2.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:任务超载答案：A3.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:经济责任C:法律责任D:股东责任答案：C4.集体协商的特点不包括（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:谈判主题的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:0.5C:1D:0答案：A6.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D7.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:人员调配D:薪酬调整答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:区间计分法C:说明法D:减分考评法答案：B9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否有主持人答案：A10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:员工个人终身学习C:学习工作化D:全员学习答案：C11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:种族C:地域D:性别专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:多维性C:整体性D:动态性答案：C13.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:经理班子成员D:董事会成员答案：D14.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:能力C:知识与经验D:思想道德答案：A15.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:这个人该走专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:他没有处理好与聘用方的关系D:他的应变能力不足答案：D16.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:200人C:50人D:500人答案：B17.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:内心信念C:职业立法D:行为规范答案：D18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:暂时停职D:谈话答案：B19.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:共同投资C:股权拥有专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场竞争答案：D20.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：B21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:发展属性C:个体属性D:社会属性答案：A22.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:KPIC:...