专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:S模式C:Y模式D:WH模式答案：D2.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:专项应急预案C:部门应急预案D:综合应急预案答案：D3.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:时间梯度原则答案：A5.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：B7.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:制度层D:资源层专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间计分法C:减分考评法D:百分率法答案：C9.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本B:忠诚、敬业、诚信C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、进取答案：C10.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A11.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:15C:30D:60专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:想象思维C:辩证思维D:逻辑思维答案：C13.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:评价整体性薪酬战略的内涵C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：B14.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:逆向思维D:发散思维答案：D15.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:经营战略C:职能战略专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部导向战略答案：D16.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:技术人员C:中高层管理人员D:研发人员答案：C17.()属于外部激励。A:自我实现B:福利待遇C:参与感D:工作挑战性答案：B18.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:对绩效考评认知C:指标创建和量化D:组织和管理系统答案：B19.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:员工留存率C:被动离职率专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工辞退率答案：B20.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:薪酬调整D:人员调配答案：B21.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:自愿流出答案：D22.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:社会C:团队D:组织答案：B23.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:8专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：A24.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以工作任务为...
