2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【A卷】VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【A卷】第I部分单选题（50题）1.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:评价实施C:绩效面谈D:改进计划答案：D2.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:4500C:7500D:6000答案：D3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:规则?专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内容D:要求答案：C4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:岗位津贴C:金融性福利D:过节福利?答案：A6.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:公平性C:动态性D:多维性答案：B7.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定C:是人力资源管理活动中必不可少的工具专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证答案：B8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:18周岁B:20周岁C:15周岁D:16周岁答案：D9.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸B:杂志C:网络D:广播电视答案：C10.在内部招聘中最容易造成（）。A:无强烈竞聘上岗B:近亲繁殖C:相互拆台D:部门相互挖人答案：B11.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：A12.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就低不就高原则B:公平原则C:就高不就低原则D:具体情况答案：C13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件工资制B:计件的依据C:劳动定额D:劳动定额标准答案：C14.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:工资D:收入答案：D15.人力资源管理费用核算的要求不包括()。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加强费用开支的审核和控制B:采用适当的核算方法C:控制成本和节约能耗D:正确划分各种费用的界限答案：C16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:去掉最高、最低工资外的平均工资B:平均工资C:最高工资D:最低工资答案：B17.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:不必与劳动合同相应的权利义务一致C:以劳动合同相应的权利义务为准D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D18.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:非经济...