2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:顾客C:投资者D:利润答案：C2.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：D3.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:应与企业签订固定期限合同C:是企业的核心员工D:主动离职的比例较高答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理答案：D5.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:企业领导班子B:战略规划部C:财务部D:人力资源部答案：A6.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:畸形与正常C:羸弱与强壮D:丑陋与漂亮答案：A7.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO26000C:ISO14000D:ISO9000答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：A9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：A10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:激励性C:清晰性D:一致性答案：B11.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:U型组织结构B:H型组织结构C:M型组织结构D:V型组织结构答案：D13.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:书本型D:直线型答案：B14.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B15.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:长期激励工资D:基本工资专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C17.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:个性C:能力D:知识与经验答案：B18.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:期权重在激励，而没有约束作用C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:股票期权是权利而非义务答案：A19.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:核心层企业B:松散层企业C:半紧密层企业D:紧密层企业答案：C21.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:考评全面、全过程C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：C22.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:不在乎别人怎么说C:坚持自己的观点D:调整自己，尽量与别人一致答案：A23.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:外聘咨询专家C:员工的直接上级专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...