专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:服务顾客时，不作任何区别C:别人如何待我，我就如何待别人D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：A2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D3.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:合作团队专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:谈完想说的事就想离开答案：D5.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:多样且不连续的C:单一且连续的D:单一且不连续的答案：C6.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:公文筐测试C:简历筛选D:无领导小组讨论答案：C7.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会最初工资增长要求D:工会的坚持点答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:制度层C:运营层D:资源层答案：A9.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:6个月，15％C:6个月，30％D:12个月，15％答案：A10.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：C11.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:弹性工作制专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参与管理D:放松训练答案：A12.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:工作年限C:能力D:体能答案：C13.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:绩效C:贡献D:晋升答案：D14.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C15.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:公平C:合法专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率答案：A16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:他的应变能力不足C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜了答案：B17.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:客户类指标D:市场类指标答案：A18.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引入到绩效评价体系之中C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标答案：C19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试...
