2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整参考答案VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整参考答案第I部分单选题（50题）1.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:配比比较法C:升等考试法D:面谈法答案：D2.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标答案：D3.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:直线职能制D:直线制答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：B5.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:文化型B:合作型C:变革型D:增长型答案：D6.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：B7.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：D9.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:8人C:3人D:10人答案：C10.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:发散思维B:联想思维C:想象思维D:逻辑思维答案：C11.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:双向倾听式面读专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式绩效面读D:单向劝导式面读答案：A12.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:基本技能C:实践技能D:培训动机答案：C13.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:高级技术人员的选拔C:临床心理诊断D:社会心理研究答案：C14.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:教学研究部D:培调规划部答案：C15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:扩张经营范围C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：C16.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:结构效度C:关联效度D:内容效度答案：A17.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:自我效能C:培训动机D:学习能力答案：B18.(2017年5月)（）不属于法定福利A:带薪休假B:生育保险C:住房公积金D:工伤保险答案：A19.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：A20.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：C21.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:学习与成长类指标D:内部流程类指标答案：A22.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略C:外部战略D:职能战略答案：B23.()对解决一般性问题、老问题是有效...