2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（B卷）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（B卷）第I部分单选题（50题）1.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B2.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:增长型D:文化型答案：C3.对()的考评适用于360度或180度考评。A:WAIB:PRIC:NNID:KPI答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:20小时B:18小时C:12小时D:10小时答案：C5.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D6.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:福利分配型金D:合作型企业答案：D7.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:支付周期较长D:把经营者和员工区分开来答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:确定人才招募来源和渠道C:成立人才招聘专门小组D:明确企业总体战略的发展方向答案：C9.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:外部竞争力C:员工的贡献率D:薪酬体系管理答案：C10.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、高弹性答案：D11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:非正式组织C:需求层次理论D:动作时间答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:劳动报酬C:劳动合同期限D:竞业限制答案：D13.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:因子分析C:相关分析D:方差分析答案：D14.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：B15.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:库德人格特质量表（KPRV）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:运用情境C:内涵的大小D:主体答案：D17.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判双方的对立性答案：D18.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:公开竞争型晋升C:破格晋升D:封闭型晋升答案：B19.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”是企业创新的重要驱动力量专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:收敛思维C:横向思维D:逆向思维答案：A21.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:课程C:人D:费用答案：C22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:根本要求C:道义要求D:义务要求答案：C23.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的...