2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:各国劳动行政部门D:国际劳工局答案：D2.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:习惯型思维C:从众型思维D:直线型思维答案：B3.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:产品质量改进C:安全记录D:效率提高答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：D5.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:带着技术发明投奔其他公司C:反复向公司推荐，希望引起重视D:观察一段时间再作决定答案：C6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:逆境对话法C:联想法D:构造法答案：A7.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:绩效贡献的领跑人专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业改革的代理人D:设计薪酬制度的专家答案：C8.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:求于志同，乐于道合C:无人监督，仍行道德之事D:崇尚自由、独立答案：C9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:目标性B:纲领性C:计划性D:长远性答案：B10.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:成对列举法答案：D11.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评主体专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评指标体系D:管理制度答案：B12.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：B13.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:SD:G答案：D14.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:期望C:成就D:效价答案：C15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:跟随C:领先专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:滞后答案：B16.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:5C:10D:15答案：C17.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:设计师C:教练D:管理者答案：C18.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:试题对被试能力影响较大C:投入精力较少D:所需费用较低答案：B19.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:自我中心型思维专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线型思维D:麻木性思维答案：A20.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:对会员国发生效力C:内容非常广泛D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：B21.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:①②③④C:④③①②D:③①②④答案：B22.()平衡计...