2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（典优）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（典优）第I部分单选题（50题）1.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:传统C:网状D:横向答案：C2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：C3.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：A5.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:管理培训C:薪酬调查D:岗位评估答案：B6.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：B7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:16个月C:15个月D:12个月答案：C9.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:金钱很重要，但友情更重要答案：A10.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训后人才流失风险C:培训技术风险D:专业技术保密难度增大风险答案：C11.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9001C:ISO9000D:ISO10015答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合理目标C:公平目标D:合法目标答案：A13.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:EVA答案：D14.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德答案：D15.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：B17.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:评分者信度C:一致性信度D:同质性信度答案：D18.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：A19.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:工作岗位分析D:设计评分标准专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《企业劳动争...