2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案下载VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D2.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:20年D:5年答案：B3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:把这种问题向公司的主要领导反映C:多接近公司主管，让他多了解自己D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：C5.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：A6.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:过程监测C:战略导向D:人员激励答案：C7.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:10人C:30人D:5人答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:10日C:15日D:20日答案：C9.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:7日D:10日答案：A10.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理协调的综合性C:管理形式的多样性D:利益主体的多层次性答案：B11.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:O专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:SD:WH答案：C12.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:想象思维C:逻辑思维D:辩证思维答案：D13.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:职业能力C:学业成就D:职业人格答案：B14.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:—致性D:独特性答案：D16.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:贡献C:晋升D:绩效答案：C17.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本运作型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：B18.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:工作程序的科学化C:构建非正式组织D:作业操作的合理化答案：C19.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:培训机会C:住房补贴专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:良好的工作环境答案：C20.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原理C:科学管理原则D:科学管理模式答案：B21.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：B22.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工培训次数C:员工满意度D:客户满意度答案：D23.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:内容非常广泛专业...