2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【达标题】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:动作与时间D:管理方式理论答案：C2.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:羸弱与强壮C:畸形与正常D:丑陋与漂亮答案：A3.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:现场处理方案D:安全管理预案答案：A5.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:奖惩依据C:晋升依据D:薪酬确定依据答案：A6.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：A7.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:传统C:网状D:双重答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:责任感C:销量D:客户满意度答案：B9.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:PCIC:KPID:NNI答案：B10.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:层层控股型C:环形持股型D:共同投资型答案：B11.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:评分标准确定C:测试模式设计D:文件设计答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:组织战略分析C:工作岗位分析D:薪酬的合法性分析答案：C13.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:欧文C:梅奥D:芒期特伯格答案：B14.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C15.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:组织与管理系统方面C:对绩效考评认识方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工流动后果分析C:员工满意度分析D:成本收益分析答案：A18.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的要求应因人而异、因时而异B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”的核心目标是减少碳排量D:“节约”往往导致产品质次价低答案：B19.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:动态性C:整体性D:多维性答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:良好的工作环境C:职业生涯设计D:培训机会答案：A21.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人际关系C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D22.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A23.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:设计方案与实施控制D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资...