专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（含答案）第I部分单选题（50题）1.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：A2.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法采集的信息真实可靠D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:劳动生产率增长率C:社会平均工资水平D:劳动就业实际状况答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案：B5.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:绩效信息监督机制的缺失D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：A6.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳务关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳动关系答案：D7.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业与工会B:国家C:企业主管部门专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业答案：D8.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：A9.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬预算C:薪酬策略D:薪酬结构答案：B10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常劳动C:酌情D:无需答案：B11.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学校学籍管理部门C:曾就职过的公司D:档案管理部门答案：A12.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层B:决策层C:执行层D:操作层答案：D13.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:招聘者C:企业高层D:申请者答案：D14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D15.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效改善B:绩效面谈C:绩效反馈D:绩效诊断答案：B16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的内容D:可以变更合同的主体答案：D17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.03C:0.02D:0.01答案：C18.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇主D:雇员答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新...
