2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:聚类分析D:因子分析答案：C2.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：B3.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:方差分析C:相关分析D:因子分析答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:经理会-公司-工厂C:母公司-子公司-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案：B5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：D6.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：C7.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战术性答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:教育C:参与D:建设答案：B9.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:—个人只要有才，就有了道德资本C:“才”和“德”是对立统一的关系D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D10.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:KPIC:NNID:WAI答案：D11.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:知识管理C:工作环境D:实践机会答案：B13.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:共同投资D:股权拥有答案：B14.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中人际关系D:组织中角色答案：A15.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:参与意愿B:学习意愿C:学习氛围D:受训者的文化水平答案：D17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:分析失败的原因C:告知员工考评结果D:营造和谐的气氛答案：D18.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：C19.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业的中高层管理人员专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业的技术人员D:企业外专家答案：A20.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D21.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付...