专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:酗酒C:离婚D:家庭暴力答案：B2.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第二层面C:第四层面D:第三层面答案：A3.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展模式D:阿什里德模式专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第一阶段答案：C5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训活动组织实施答案：A6.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：C7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:0C:1专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2答案：D8.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股不享有股票权答案：D9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:S模式C:Y模式D:G模式答案：D10.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:30分钟C:5小时D:3小时答案：C11.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:进行战略的执行和跟踪专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D12.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:技能C:自我概念D:自身特质答案：D13.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：B14.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：B15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:市场策略专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投资策略D:吸引策略答案：A16.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分级B:工作岗位调查与分析C:工作岗位流程分析D:工作岗位分类答案：B17.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C18.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：C19.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:自我中心型专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:习惯型D:直线型答案：C20.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒...
