2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:人际关系C:角色模糊D:角色冲突答案：B2.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:进行工作分析C:建立考评组织机构D:设计岗位胜任特征模型答案：C3.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:企业办学C:学院D:矩阵答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:20-50倍D:3-10倍答案：A5.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:饮食紊乱C:酗酒问题D:法律纠纷答案：C6.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:3个月C:4个月D:1个月答案：A7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:激励与控制相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部公平与外部公平相结合原则答案：B8.股票期权属于（）。A:激励工资B:员工保险福利C:绩效工资D:基本工资答案：A9.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:系统原理C:协作制衡原理D:能级原理答案：A10.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:库德的职业爱好调查表B:梅耶尔斯的人格特质量表C:科特尔16项人格因素问卷D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D11.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术创新的优势C:“垄断”优势D:战略上的优势答案：B12.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：C13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：D14.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效考评主体答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:站在自己的立场上为客户着想D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：B16.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:30人C:10人D:3人答案：C17.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A18.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:3人C:30人D:5人专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:完整的绩效管理过程B:体现组织的战略性C:组织内绩效目标的一致性D:强调关注综合绩效答案：D20.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:投资者C:员工D:顾客答案：B21.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:培训D:工作丰富化答案：A22.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:...