专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:管理层次少,工作效率高答案：C2.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:每日考评C:季度考评D:年度考评答案：D3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:想办法解决困难C:索要工资D:不给上司添乱答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：B5.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:兴奋C:高兴D:麻木答案：C6.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的岗位C:晋升的选择范围D:晋升的规范性答案：C7.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:家族C:发展D:市场答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择科技企业C:选择对自己特别恳切的公司D:重点在工资收人方面进行比较答案：C9.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：A10.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:尊重与理解是为人处世的重要原则B:合作是从业人员成长的保障C:创新具有极其重要的作用D:谁都有需要帮助的时候答案：B11.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间C:劳动安全卫生D:最低工资标准专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位特点D:四个方面指标都是必需的答案：A14.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：C15.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:客户投诉C:利润D:收入答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：A17.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案：A18.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:企业货币工资支付能力C:宏观经济状况D:工会会员人数答案：D19.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指标C:主要指标D:整体指标答案：A21.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:发展创...
