2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题完整答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题完整答案第I部分单选题（50题）1.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:间接计件工资制C:超额计件工资制D:综合计件工资制答案：D2.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:比较研究方法B:实证研究方法C:调查研究方法D:规范研究方法答案：D3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的收集答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:计时工资制答案：A5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：B6.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:3B:1.5C:1D:2答案：B7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:愈小专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不变D:愈大答案：D8.（）是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:诚信C:奉献?D:合作答案：C9.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:忠诚度B:信仰度C:满意度D:认可度答案：A10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:不会出现积压等待归档的资料B:需要多种存档程序C:工作人员能提供质量更好的服务D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：B11.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:帕累托定律B:洛伦茨曲线专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基尼系数D:人均GDP答案：D12.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对社会具有贡献性D:对内具有公正性答案：C13.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:企业的后备人才B:从学校毕业的新员工C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C14.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前10日B:劳动合同期满前30日C:劳动合同期满前一日D:劳动合同期满次日答案：B15.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理理论培训C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D:接受现场的一对一指导答案：B16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:具体考评程序设计C:绩效管理法规D:绩效管理制度答案：D17.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位答案：A18.()不属于行为规范。A:员工业务规范B:品德规范C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：A19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。...