受控号：QME员工任职资格管理规定文件编号：QME版次/修改状态：B/012008-04-20发布2008-05-10实施工程建设监理公司工程建设监理公司编号：QME员工任职资格管理规定版次/修改状态：B/01第1页共9页目录1目的......................................................................22适用范围..................................................................23职责......................................................................24任职资格评定范围..........................................................25任职资格规定..............................................................36相关文件..................................................................9工程建设监理公司编号：QME员工任职资格管理规定版次/修改状态：B/01第2页共9页1目的人力资源是我公司向顾客提供符合要求的服务的最重要资源，各级和各岗位人员的认证资质、能力和工作经验是公司提供服务能否达到服务目标的重要保证。为对员工任职资格实施有效的控制，为公司的招聘提供更加具体的准则，并确保各层次、各岗位员工的能力和资格满足要求，制定本规定。本规定是公司《资源管理控制程序》和《采购控制程序》相配套的支持性管理规定。2适用范围本规定确定了资格评定范围内员工的教育背景、参加培训情况、资历与经验、岗位资格要求，适用于公司在招聘时对应聘人员的任职资格进行评定。3职责3.1行政部是招聘和任职资格评定的主责部门；3.2公司其他部门、项目部为行政部完成招聘工作提供协助和支持。4任职资格评定范围4.1公司职能部门负责人，包括市场部经理、技术部经理、工程部经理和行政部经理；4.2职能部门管理人员；4.3总监理工程师/项目经理；4.4总监理工程师/代表项目副经理；4.5专业工程师；4.6控制工程师4.7HSE工程师；4.8工程秘书；4.9监理员；4.10行政后勤人员。工程建设监理公司编号：QME员工任职资格管理规定版次/修改状态：B/01第3页共9页5任职资格规定5.1一般要求5.1.1热爱祖国，对企业忠诚；5.1.2热爱本职工作，责任心强，遵纪守法；5.1.3具有完成本职工作的身体素质、知识和能力，并具有不断地学习的热情和能力，能够自觉努力提高自身文化素质和业务水平。5.2各岗位具体要求5.2.1行政部经理(1)大专科及以上文化；(2)具有三年以上从人事、劳资、文秘管理工作经历；(3)具有较强的组织能力，协调能力；(4)能够管理所属团队按照公司QHSE体系及相关要求完成人员招聘、培训、考核、调配和项目后勤保障工作。5.2.2行政部工作人员(1)中专以上文化程度，特殊人员（如司机、财务等）应具有国家法律法规规定的驾驶执照和从业资格证书；(2)具有一年以上从事劳资、培训、文秘、行政事务等工作的经历；(3)微机操作能力强，能够处理简单的微机故障；(4)工作热情高，具有团队合作精神，能够及时完成部门负责人交办的任务。5.2.3市场部经理(1)大学本科及以上文化；(2)具有三年以上市场经营经历和专业知识；(3)具有相应的市场开拓能力；(4)具有组织经营活动的能力（投标前评审、标书编制、投标和合同谈判签订）；(5)具有合同管理经验；(6)具有较强的谈判和交际能力；工程建设监理公司编号：QME员工任职资格管理规定版次/修改状态：B/01第4页共9页(7)具有团队领导能力和部门员工的考核能力。5.2.4市场部工作人员(1)大学大专及以上文化；(2)具有一年以上市场经营经历和专业知识；(3)具有合同管理经验；(4)能够熟练使用微机进行文档编辑，编制投标文件的能力；(5)工作热情高，具有团队合作精神，能够及时完成部门负责人交办的任务。5.2.5技术部经理(1)大学本科及以上文化,工程师及以上职称；(2)具有五年以上石化行业项目管理和监理工作技术管理经历和专业知识，能够编制公司技术性文件，完善公司基础建设；(3)具有指导项目部开展技术管理方面工作的能力；(4)熟悉QHSE管理体系的结构和运行，负责日常的QHSE管理；(5)建立公司标准、规范和资料的管理制度并监督执行；(6)建立公司监视检测装置的管理制度并监督执行；(7)协作精神强，能够协助市场部完成投标文件技术部分的编制组织工作。5.2.6...
