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专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（全优）第I部分单选题（50题）1.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:主观判断法D:立即排除法答案：C2.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:3年C:10年D:5年答案：C3.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择对自己特别恳切的公司C:重点在工资收人方面进行比较D:选择科技企业答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:同因素理论C:认知转化理论D:环境限制理论答案：A5.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:SCC:COPSD:MBTI答案：C6.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:劳动力需求大于供给C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动法律体系日渐完善答案：D7.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:领导和推动企业的绩效管理D:设计方案与实施控制答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C9.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：B10.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D11.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者是法人联合体，后者是单体企业专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且连续的C:单一且不连续的D:多样且不连续的答案：A13.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路答案：B14.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自然流出C:自愿流出D:非自然流出答案：C15.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:J模式C:Y模式专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:B模式答案：D16.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:工程团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C17.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:合作团队答案：C18.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：C19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业的经济效益C:双方的谈判力量D:劳动力的供给情况答案：B20.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:薪酬的合法...