专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）通常称为法人的法定代表人。A:代表机关B:执行机关C:监察机关D:意思机关答案：A2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:是补偿性的劳动报酬答案：C3.制度工作时间包括（）。A:出勤时间和缺勤时间B:加班时间和停工时间C:加班时间和出勤时间D:停工利用时间和停工损失时间答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:费用低C:学习者自主性强D:不影响工作答案：A5.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:培训时间短B:以企业发展规划为依据C:费用低D:多种培训方法并用答案：D6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?答案：C7.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:主管C:人力资源部门D:培训教师答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制度化管理的优点不包括()A:以非正式权威为主B:是理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A9.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：A10.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分类法B:排列法C:分值法D:评分法答案：A11.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:雇佣关系B:劳务关系C:合作关系D:劳动关系专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:确定岗位系列答案：D13.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:业务部门主管C:上级主管部门D:人事行政总监答案：A14.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:服务定额B:时间定额C:看管定额D:产量定额答案：A15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象?专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：D16.应聘申请表的特点不包括（）A:能够准确了解应聘者B:申请表的内容和形式固定不变C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：B17.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸B:广播电视C:网络D:杂志答案：C18.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:社会关系C:交换关系D:对等关系答案：C19.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人不疑原则B:严爱相济原则C:任人唯贤原则D:因事择人原则答案：D20.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容必须合法B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:标准一致D:结构完整答案：B21.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:50％～60％C:60％～70％D:30％...
