2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:就业中介机构B:再就业服务中心C:人力资源部门D:职业技术学校答案：A2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定答案：C3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的基本原则C:劳动法的指导思想D:宪法的指导思想专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:硬性分配法B:行为观察量表法C:目标管理法D:行为定点量表法答案：A5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:200元C:180元D:100元答案：C6.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:任人唯亲原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：B7.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:必须B:可不C:酌情D:应当答案：B8.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:承诺C:求职D:要约答案：D9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:可操作性B:公平性C:原则一致性D:全面性答案：C10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:合作关系B:劳动关系C:劳务关系D:雇佣关系答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(2)(1)(4)(3)(5)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：A12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:16800C:8400D:1680答案：C13.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:薪酬福利B:绩效管理C:择优录用D:竞聘上岗答案：D14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学历调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资质调查答案：C15.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:建立在岗位评价的基础上C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:有利于提高员工的业务水平答案：C16.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:案例研讨法答案：A17.例会制度的优点不包括()A:沟通具有亲切感B:有利于双向沟通C:易获得沟通对方的反馈D:信息不易受到歪曲答案：D18.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:18B:15专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:17D:16答案：D19.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标...