2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:应尽可能吸引更多应聘者D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：C2.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测过程C:题目D:施测对象答案：D5.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：B6.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：C7.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:生产人员C:管理人员D:专业技术人员答案：D9.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:6C:5D:7答案：D10.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D11.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:股票期权和期股均属于激励工资C:激励工资影响的是员工将来的行为D:激励工资具有一定的弹性答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:参股公司D:关联企业答案：C13.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场匹配型C:市场领先型D:市场落后型答案：B14.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:MBTIC:COPSD:SC答案：C15.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:工作安全管理体系C:环境管理体系D:质量管理体系答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:合作团队答案：C17.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：B18.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:工作的安全感C:工作的丰富化D:稳定的薪酬答案：C19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:综合应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A21.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:弹性工作制C:重新界定边界D:愿景驱动型组织答案：B22.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:方差分析C:聚...