2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【能力提升】VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：C2.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判会延续多长时间C:谈判的结果是什么D:企业本身的销售和利润答案：D3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:明确性原则C:可塑性原则D:相关性原则答案：A5.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：A6.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争C:共同投资D:经营范围答案：B7.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:修改和调整现行绩效管理方案的规定D:设计方案与实施控制答案：C8.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:方案设计B:问题诊断C:教育培训D:咨询辅导答案：D9.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO14000D:ISO10015答案：D10.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：D11.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务欠载D:任务超载答案：A12.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：C13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评方式和方法C:确定考评指标、考评者和被考评者D:确定考评时间答案：C14.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：A15.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼目的具有对抗性C:当事人具有特定性D:诉讼案件的复杂性答案：D16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过三个月不满一年答案：A17.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:劳动者个人C:用人单位D:工会组织答案：B18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:人员调配C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D19.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工培训次数C:员工满意度D:客户满意度答案：D20.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:责任心C:利润率D...