2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：C2.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：D3.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:对比联想C:相似联想专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:接近联想答案：C4.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:股东大会C:集团党委D:监事会答案：B5.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：A6.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:爱岗敬业C:服务群众D:办事公道答案：B7.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:小范围自选C:部分福利自选D:全部自选专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案：B9.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D10.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:市场式+发展式D:家族式+市场式答案：B11.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大的劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:3C:2D:4答案：A13.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:宣传功能C:过滤功能D:选择功能答案：D14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:系统原理C:核心原理D:能级原理答案：C15.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:DATC:SDSD:RIT答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:0.5C:0D:2答案：D17.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化标准成为职业化行为规范C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化是一种他律性的工作态度答案：B18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评指标D:考评者和被考评者答案：B19.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:月度考评C:说明法D:百分率法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标的分类B:团队绩效考核指标体系的建立C:提取团队绩效考核主要指标D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：B21.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：D22.《准予就业最低年龄公...