2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：B2.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务欠载D:任务超载答案：B3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:公平目标C:效率目标D:合法目标答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D5.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:KPID:BSC答案：B6.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:只有价高才能打造品牌D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：B7.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对外公平C:对内公平D:对员工公平答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：D9.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找同事帮助说情B:查看规章制度，看如何处理C:找几个老乡合计一下D:找主管，承认错误答案：D10.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:雄厚的培训经费保障C:健全的培训管理体系D:完整的培训管理机构答案：D11.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:政治性胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：A13.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且不连续的C:单一且连续的D:多样且连续的答案：C14.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:只有被专利局认可才是真正的创新C:只有大的发明创造才是创新D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：A15.人力资源战略是（）。A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:7C:10D:15答案：C17.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：B18.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:60D:30答案：C19.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:时间梯度原则专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会均等原则答案：B20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:...