2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【B卷】VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训课程体系C:培训实施体系D:培训战略体系答案：A2.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：C3.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:0.3C:50%-100%D:0.5答案：C5.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:利益矛盾性C:不可预期性D:不可调和性答案：D6.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理职能C:管理角色D:管理模式答案：D7.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:支持每个员工充分地进行自我发展C:建立共同的愿景D:将团队作为最基本的创造力单位专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:对绩效考评认知C:指标创建和量化D:信息交流答案：B9.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:耍奸蹭滑的人C:和事佬儿D:恶意中伤别人的人答案：B11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习和成长答案：D12.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:企业领导班子B:战略规划部C:财务部D:人力资源部答案：A13.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：D14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:轻重缓急一个样C:奖励惩罚一刀切D:遵守制度一致化答案：D15.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C17.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:给付之诉D:请求之诉答案：A18.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：D19.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D20.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:满足低级需要C:成就感D:更多的责任答案：B21.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那...