2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:只要品德端正，学不学法无所谓C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：A2.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:静态管理C:权威管理??D:动态管理答案：D3.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤③②D:①④⑤②③专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评权重C:考评指标及标准D:绩效考评周期答案：D5.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：C6.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:可扩大劳动者的知识面D:主要限于少数岗位采用答案：D7.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:能岗不匹配C:员工能力专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非人为因素答案：D8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位非法限制人身自由B:在试用期内C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动答案：B9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:企业高层C:申请者D:用人部门答案：C10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:亲自履行原则B:协商一致原则C:协作履行原则D:全面履行原则答案：B11.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:提成比例C:合格产品数量专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作量答案：B12.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:研讨法C:讲授法D:案例研讨法答案：C13.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:技能开发C:管理能力D:培训开发答案：A14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:奉献社会?B:诚实守信C:办事公道D:爱岗敬业答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:不会出现积压等待归档的资料B:需要多种存档程序C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:工作人员能提供质量更好的服务答案：B16.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D17.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的对象C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：A18.下列各项不属于...