2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品及答案VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:员工贡献率C:内部一致性D:市场领先型答案：B2.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:实施管理B:流程规划C:需求分析D:评估反馈答案：C3.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:走自己的路，让别人说去吧B:路在脚下，慢慢摸索C:觉得无路可走D:光脚的不怕穿鞋的答案：A5.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:SB:GC:YD:WX答案：A6.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：A7.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评结果D:考评程序和考评方法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()属于半紧密层企业。A:控股子公司B:集团公司C:关联协作企业D:参股企业答案：D9.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:3人C:10人D:30人答案：D10.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:面试D:背景调查答案：D11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:7日C:10日专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：A12.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：B13.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:组织与管理系统方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:对绩效考评认识方面的障碍答案：A14.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：A15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:变更之诉C:调解之诉D:给付之诉专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：A17.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:观察法答案：B18.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：D19.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：A20.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:资金借贷型C:环形持股型D:共同投资型答案：A21.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的...