2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:1年答案：B2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:分析能力C:沟通能力D:决策能力答案：C3.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:立即排除法C:主管评定法D:能位匹配法答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：B5.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：B6.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:运作型总部C:资本运作型总部D:战略型总部答案：C7.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:增长型D:文化型答案：C9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:劳动者的工资较低C:招聘周期较短D:劳动者的失业率较低答案：B10.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监事会答案：A11.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:客户满意度C:利润D:员工满意度答案：C12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理损失B:机会成本C:教育支出D:保健支出答案：C13.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:保险福利答案：B14.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:战略层C:资源层D:运营层答案：B15.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:部门负责人C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C16.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:书本型B:直线型C:麻木型D:自我中心型答案：B17.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：B18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:实战模拟D:被试热身答案：B19.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:频次选择法C:相关分析法D:专家评分法答案：C20.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:变更之诉B:调解之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A21.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：A22.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：B23.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的...