2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备期C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：A2.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:得利弃义B:先义后利C:重利轻义D:唯利而行答案：B3.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以年功为依据C:以员工综合实力为依据D:以员工竞争能力为依据专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:各类管理人员C:高级管理人员D:中层管理人员答案：C5.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：D6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：A7.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司各级领导亲自参与监督C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：A8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：C9.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:工作环境对培训成果转化的影响C:实践机会测量D:自我管理答案：D10.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:压力源存在C:个人面对的决策频率较大D:工作的时间延长答案：A11.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:辅助指标D:主要指标答案：B12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:M型组织结构C:V型组织结构D:U型组织结构答案：C13.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向驾驭思维C:逆向管理D:逆向揭示思维答案：A14.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:用人单位C:工会组织D:雇主组织答案：A15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:经济责任B:法律责任C:股东责任专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:伦理责任答案：B16.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:一致性信度答案：A17.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:对薪酬战略内涵进行分析C:制定薪酬制度体系D:作出薪酬决策答案：B18.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:1小时以上B:30分钟-1小时C:15-30分钟D:5-15分钟答案：C19.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:内部的一致性专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:15日C:3日D:7日答案：D21.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代...