2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:增长型B:指令型C:变革型D:合作型答案：A2.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:谨慎虔敬B:用心做事C:加班加点D:服从领导答案：B3.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于WAI。A:学习能力B:客户满意度C:利润率D:责任心答案：D5.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部B:财务部C:企业领导班子D:人力资源部答案：C6.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:水平流动C:流入企业D:内部流动答案：B7.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:TATC:DATD:MAT答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：D9.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:培训开发C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D10.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：A11.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:持股自愿原则C:按劳分配原则D:有限原则答案：D13.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:低于现值C:高于现值D:接近现值答案：C14.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:员工补充保险福利C:补充医疗保险项目D:非工作日福利答案：B15.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:领导叫去就去呗C:很紧张专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可能有不好的事情发生答案：A16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:员工的绩效和薪酬评估C:培训和开发D:战略结合与实施的管理答案：D17.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:创造性想象训练C:幻想性想象训练D:再造性想象训练答案：A18.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:积累性D:创造性答案：C19.（）属于员工的内在发展。A:提高岗位适合度B:工作职权扩大专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:配置新的办公设备D:职位获得提升答案：A20.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:工作岗位分析C:测试模式设计D:评分标准确定答案：B21.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:直线型C:书本型D:从众型答案：B22.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C23.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资...