2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:关键绩效指标法C:EVAD:目标管理法答案：C2.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:善于不断学习C:弹性工作制D:重新界定边界答案：C3.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格的主观评价内容D:重点调查核实客观内容答案：C5.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：C6.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:领导和推动企业的绩效管理C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D7.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:定义绩效标准C:分析效标样本D:进行行为事件访谈答案：B8.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:核算考核结果B:绩效反馈面谈C:绩效申诉D:制定绩效改进计划答案：D9.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:综合加权法C:升等考试法D:配对比较法答案：B10.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会整合C:社会稳定D:社会发展答案：C11.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:科学性有待进一步考察C:应用时存在不便之处D:评分主观性较强答案：A12.最能影响企业招聘能力的因素是（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产技术B:竞争策略C:企业文化D:财务实力答案：D13.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A14.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D15.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:被动离职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C16.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D17.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:操作工C:中高层管理人员D:技术人员答案：C18.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:预警能力C:认知能力D:调节能力答案：D19.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:90日C:30日D:1年答案：D21.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:对裁决结果存在异议C:仲裁违反法定程序D:仲裁员有索贿行为答案：B22.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:7个C:5个D:3个答案：D23.(2016年11月)员工培训模型的三...