2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:办事公道C:艰苦奋斗D:诚实守信答案：A2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D3.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:评分法B:关键事件法C:因素比较法D:排列法答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C5.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:外人考评D:自我考评答案：C6.对最低工资表述正确的是（）A:所有地区实行统一的最低工资率B:所有行业实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一小部分D:可以按月、周、日、小时确定答案：D7.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:出勤率C:出勤时间利用率D:工作日利用率答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.2B:0.3C:0.5D:0.4答案：A9.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:综合计件工资制B:累计计件工资制C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：A10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:评估培训效果B:向培训师致谢C:发放调查问卷D:引导学员心态答案：D11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:诚实守信B:办事公道C:奉献社会D:爱岗敬业答案：D12.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：A13.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:品味对应原理答案：D14.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:有形资本消耗C:会计成本科目D:培训所需资源答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人以自我为中心C:人缺乏理性D:人需要精神激励答案：D16.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:用人单位主管D:工会组织答案：A17.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-方式-愿望-行动答案：A18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:成为有钱的人C:为社会做点事情D:不让所学的知识闲置答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.例会制度的优点不包括()A:易获得沟通对方的反馈B:沟通具有亲切感C:信息不易受到歪曲D:有利于双向沟通答案：C20.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2月C:1～...