2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:准确性C:稳定性D:可靠性答案：B2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法C:案例分析法D:讲授法答案：B3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:不完全履行C:无能力履行?D:完全履行答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:离岗C:外部D:脱岗答案：C5.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.5C:2D:1.25答案：B6.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:强制性B:互济性C:普遍性D:保障性答案：D7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:切实保证本岗位工作的有效性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:确定绩效标准答案：B8.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定答案：B9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:24C:6D:15答案：A10.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:外人考评答案：D11.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:建立在岗位评价的基础上专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利于提高员工的业务水平D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D12.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年B:20年C:5年D:15年答案：A13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:慢条斯理C:快言快语D:语气轻柔?答案：A14.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:折中骑墙，平均对待?答案：B15.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教育状况C:履历材料D:考核材料答案：C16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:实地调查法C:问卷调查法D:数据积累法答案：D17.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：D18.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体多样性C:群体结构D:群体规模答案：C19.企业在审核人工成本预算时，无需()专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注消费者物价指数C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：A20.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次管理人才C:为企业培养高层次技术人才D:改善企业基层人员答案：D21.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的在...