2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【A卷】VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:正常发展至成熟C:无发展D:衰退答案：A2.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO9001C:ISO14000D:ISO10015答案：D3.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:无发展或衰退阶段C:合并或迅速发展阶段D:正常发展至成熟阶段答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:高级管理人员C:各类管理人员D:基层管理人员答案：B5.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:心情抑郁C:酗酒D:家庭暴力答案：C6.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:概念化C:数量化D:抽象化答案：C7.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:改进绩效C:晋升依据D:奖惩依据答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:制度层C:资源层D:运营层答案：A9.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:E=VXTC:M=VXED:V=MXE答案：C10.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:知识管理C:实践机会D:培调能力答案：B11.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:工作职权扩大C:配置新的办公设备D:提高岗位适合度答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:因果联想C:外形接近联想D:空间接近联想答案：A13.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：B14.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：B15.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:社会属性D:发展属性答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作C:员工工作岗位与职业生涯的调适D:确定组织总体发展目标与职业需求规划答案：A17.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:宏观经济状况D:劳动力市场供求状况答案：B18.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:公平性C:延迟性D:潜在性答案：D19.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:18个月C:3个月D:6个月专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:政治性胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：C21.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:月度C:半年度D:季度答案：A22.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:薪酬C:职业规划D:职务...