2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加答案解析VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:战略管控型C:业务管控型D:财务管控型答案：D2.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:集团本部D:工厂答案：C3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:先增加后减少C:持续增加专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:持续减少答案：B4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：A5.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B6.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:公司经理C:科技开发人员D:决策层成员答案：B7.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:SA8000C:ISO14000专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:ISO9000答案：B8.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:单一高工资C:较高工资加科技成果转化提成D:较高工资加部门平均奖答案：C9.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+发展式答案：A10.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是培训与技能开发的推动者D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D11.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:管理水平C:新产品数量专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计水平答案：D12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:权力系统C:决策系统D:命令系统答案：B13.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的自我评价C:员工的个体特征D:企业对员工的评价答案：C14.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A15.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:就诊医院C:劳动争议调解仲裁机构专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险行政部门答案：D16.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:社会层面C:组织层面D:团体层面答案：D17.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:鲍尔·沃尔纳C:彼得·圣吉D:约翰·瑞定答案：B18.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:绩效指标体系C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：A19.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:设计评分标准专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位分析答案：D20.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C21.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：C22.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:混合型...