2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：B2.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D3.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:义务要求C:法律要求D:根本要求答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:教学研究部答案：D5.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:WHC:SD:N答案：B6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无人监督时，依然按道德要求做事C:培养独立人格D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：B7.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:愿景驱动型组织C:弹性工作制D:重新界定边界答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D9.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:全方位评价法答案：A11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45301B:45306C:45297D:45303答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:公力救济答案：C13.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主皆有结社权利D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D14.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：C15.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D17.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:公司各级领导亲自参与监督答案：A18.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:组织架构C:绩效管理子系统D:战略性绩效管理工具答案：A19.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.薪...