2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：C2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:840C:1680D:420答案：B3.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:尊重维度B:结构维度C:认可维度专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关怀维度答案：B4.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:爱国C:敬业D:奉献答案：B5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:战略性原则C:长期性原则D:按需培训原则答案：A6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可靠性C:可操作性D:客观性答案：C7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设计合理的调查流程C:准确查找绩效差距并分析原因D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训管理者C:培训评估者D:培训执行者答案：D9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的收集B:信息的存储C:信息的检索D:信息的传输答案：A10.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:对比分析法C:顺序法D:综合分析法答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:①④⑤②③C:④②⑤①③D:④③②①⑤答案：C12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:职能制答案：A13.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：C14.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:生物属性C:心理属性D:自然属性答案：A16.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:劳动力使用者答案：A17.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:从学校毕业的新员工答案：B18.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:计时工资C:计件工资D:特殊情况下支付的工资专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求主管领导的意见B:写出简介基...