2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:参与管理C:弹性工作制D:放松训练答案：A2.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:“垄断”优势C:规模经济优势D:无形资产优势答案：B3.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:应尽可能吸引更多应聘者D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：C5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D6.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:离职创业C:解聘D:主动辞职答案：C7.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:客户满意度C:信息系统反应时间D:员工培训次数答案：B9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:重利轻义C:得利弃义D:唯利而行答案：A10.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:很难体现学习和成长的重要性D:内部流程指标的量化困难答案：A11.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了自身状况C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正理解和认识了现代培训专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:10人C:5人D:3人答案：B13.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A14.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：A15.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:创新策略C:投资策略专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:廉价策略答案：A16.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评指标D:考评结果答案：D17.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注顾客C:成本控制D:关注品质答案：C18.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:培调规划部C:企业大学校长D:教学研究部答案：D19.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:竞业限制C:劳动报酬D:工作内容答案：B20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:效率C:成本D:合法答案：B21.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工...