2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.()不属于绩效管理的方法体系。A:KPIB:SWOTC:MBOD:BSC答案：B2.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:欧文D:泰勒答案：C3.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:最低工资标准C:休息休假D:劳动安全卫生答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:参与策略C:廉价策略D:投资策略答案：B5.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试对被测试量的准确度答案：A6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:经理班子成员D:董事会的成员答案：D7.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:只有价高才能打造品牌D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:激励与控制相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:以绩效与团队绩效相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：C9.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:环境管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D10.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:入室盗窃C:假装挟持人质，引起媒体关注D:已经尽力，听天由命答案：D11.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:强迫或强制劳动公约C:就业和职业歧视公约专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:准予最低就业年龄公约答案：C12.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:迅速扩大组织规模B:无形资产C:垄断D:规模经济答案：B13.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:I~2年C:2~3年D:3~5年答案：D14.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:20年答案：B15.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C16.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:直线职能制D:事业部制答案：D17.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:技能操作型C:企业管理型D:专业技术与管理型答案：A18.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与战略相关C:指标之间具有相关性D:指标与职责相关答案：B19.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：B20.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（...