2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:买椟还珠C:庖丁解牛D:三顾茅庐答案：C2.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工辞退率C:员工留存率D:主动辞职率答案：C3.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:主管评定法C:升等考试法D:配比比较法答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:事件访谈法C:相关分析法D:专家小组法答案：C5.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：D6.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:企业系列化C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D7.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:平平淡淡，不知所从C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：B9.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:员工的贡献率战略C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：B10.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:1～2C:4～5D:3～5答案：D11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:公会的受益点C:雇主的受益点D:双方的谈判力量答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D13.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B14.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：D15.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:阿什里德模式C:企业大学模式专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:持续发展型模式答案：C16.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排答案：A17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:3人C:5人D:10人答案：B18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案：A19.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公司经理D:科技开发人员答案：C20.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:结果C:心理D:行为答案：C21.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:矩阵C:企业办学D:学院答案：C22.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:双向...